督导  薪资5k-6k+提成+月奖金+季度/年度奖金

岗位职责：

1 向经销商和员工宣贯公司的营销政策和经营理念；

2 负责对经销商进行经营指导、培训；协助、指导经销商提升团队激情；

3 监督店面的布置，布局和软硬件设施落实；确保货品供应和库存；

4 根据体验店经营情况，提出合理的促销方案；

5 收集顾客反馈，及时上报上级领导；

6 负责公司大小型会议等市场活动策划的实施；

7负责监督、检查经销商对公司统一VI的执行情况

任职要求：

年龄23-40 可以接受全国出差 有督导销售经验优先

福利待遇：六险 管食宿 话补 免费旅游 月休8天（每周日根据情况在市场休 月末集中休4天）每半年一次晋升机会

 

大区经理  薪资7k-8k+提成+月奖金+季度/年度奖金

1、完成销售目标；

协助经销商开发区域市场；

负责向经销商宣贯公司的营销政策和经营理念，监督经销商对公司营销政策的执行情况；

根据区域及经销商需求，提出有针对性的市场营销策划方案，上报相关上级单位审批，并负责市场营销活动的组织、协调；

定期收集、整理经销商进货、回款、库存、铺货数据和信息，上报上级领导；

2、终端销售管理

定期监督、检查终端对公司统一VI的执行情况；

及时对终端市场营销活动进行效果评估，撰写评估报告，上交相关部门；

定期收集、整理终端库存、出入库数据和信息，及时上报相关部门；

制定经销商终端导购员的销售技巧培训计划，提交培训部实施；

3、团队管理

负责所辖区域内销售费用的预算与控制；

协调、分配区域内员工工作，审定下级工作计划、业绩目标并督导实施；

组织区域内员工的销售、管理技能培训，提高下属业务综合能力；

对区域内员工的绩效考评与沟通；

4、信息统计

搜集、统计公司产品销售数据、行业、市场、消费者、竞品信息，存档并定期上报。

负责所辖区域市场的监管及信息的反馈，掌握市场终端信息，解决处理市场工作，并及时向上级部门汇报；

其他

协助培训部对经销商进行培训与指导；

完成上级交办的其他工作。

 

培训师  薪资10k-15k

工作内容：

1 负责本部门规章制度流程的建立、修订、完善；

2 制定本部门月度、季度、年度预算；

3 根据公司的战略目标和市场的需求，制定年度、季度、月度工作计划，并组织实施；

4 对本部门工作计划执行情况进行分析总结，针对执行偏差情况制定纠正实施方案。

5.了解市场经营动态，收集市场与行业相关信息；

6.组织员工，依据业务需要和市场动态及时设计/调整培训方案。

7.负责组织和协调各种培训活动，确保培训活动的顺利进行。

8.审核确认与培训需求匹配的培训师，并协助调配培训师的安排；

9.依据评估成果制定人才培养、课程设计/开发、培训方案优化等解决方案。

10.为参培入职新员工及再培人员建立培训档案，记录培训经历和培训成绩，为其晋升和绩效评估提供参考依据。

 

内部培训：新员工培训、专项培训、人员赋能等

外部培训：加盟商、店长、市场人员等（偏营销、成交、业务板块）

岗位需求：

需要有0-1开发课件课程能力

0-1培训体系搭建能力

任职要求：可接受出差 适应力强。

 

讲师  薪资8-10k+提成+奖金

讲师（实习期）岗位职责：

1、讲课实施

1.1 负责独立完成对顾客宣讲公司历史、企业文化，树立企业形象和品牌价值；

1.2 配合公司结合实际市场推广、产品讲解、销售会议的组织及开展；

1.3 负责协助会议流程设置、会议筹备、策划及执行，并担任主讲；

1.4 解决顾客对公司和产品的疑虑；

1.5 转变顾客观念、形成销售；

1.6 指导经销商会前、会中、会后的工作并提供会前、会有分析表；

1.7 能独立主持并召开销售会议；

1.8 能够独立开发并设计销售课件；

1.9 完成公司交付的各项培训工作；

2、培训实施

2.1 依据市场部提出的培训要求编制培训大纲及流程；

2.2 撰写培训课件；

2.3 实施培训；

2.4 评估培训效果；

3、反馈市场情况

3.1 向总经理、市场部领导、客服部反馈市场真实存在的问题；

4、指导市场工作： 针对具体市场存在的不足向经销商提出改进建议；

5、其他： 完成上级交办的其他工作；

 

客服  5k-5.5k

岗位职责：

1.根据公司总体经营目标拟定本部门年度、季度、月度工作计划，并组织实施；

2.根据公司战略制定招商计划并推动招商工作的开展；

3.积极拓展招商渠道，发展新客户，跟踪准客户和潜在客户；

4.协助渠道商搭建培训业务团队对接重点客户，并协调各部门关系处理客户售后问题；

5.搭建标准化运营SOP与售后管理体系，提升品牌力；

6.收集市场信息及竞品的动态信息,为公司决策提供市场数据等重要支持信息。

7.部门内部监督工作，协助完成部门间协调工作。

任职要求：

1.大专以上学历，企业管理、市场营销专业优先

2.10年以上保健品、消费品行业经验，5年以上运营招商管理经验，大型连锁门店操盘经验。

3.熟悉大健康行业市场环境，了解行业渠道运营方式，0-1招商加盟店项目经验。

4.具备深度分析及商业模式拆解能力，能迅速吸收成功经验，应用到公司业务中；具备行业优质渠道资源，可快速实现加盟店裂变；有较强的谈判能力及危机处理能力。

5.抗压能力强，心态稳定，适应高强度工作节奏;执行力强，具备团队协作精神及独立解决问题的能力。

人力资源部电话：010—80844019

张经理：13910216968

简历投递：710063603@qq.com